Sổ tay hướng dẫn xây dựng bộ tiêu chí và triển khai đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ công chức
Tại kỳ họp thứ 9 Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, trong đó từ Điều 25 đến Điều 27 quy định về đánh giá công chức gồm: nguyên tắc, thẩm quyền, nội dung, phương thức đánh giá, xếp loại chất lượng công chức trên cơ sở theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, số lượng, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm; sử dụng kết quả đánh giá để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc xem xét bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc để sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi bộ máy; đồng thời, quy định cụ thể trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, đánh giá và sử dụng công chức đúng năng lực, đúng vị trí việc làm. Theo đó, căn cứ quy định của Luật Cán bộ, công chức và Quy định số 366-QĐ/TW ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị, Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ ban hành Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 thay thế quy định về đánh giá công chức tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 48/2023/NĐ-CP ngày 17/7/2023).
Nội dung Nghị định được nghiên cứu, xây dựng trên cơ sở khảo sát thực tiễn đánh giá công chức tại tỉnh Khánh Hòa, tham vấn các chuyên gia tư vấn đánh giá KPI của khu vực doanh nghiệp và đặc thù công việc của công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước với nhiều nội dung mới như: Theo dõi, đánh giá công chức trên cơ sở giao nhiệm vụ, ghi nhận, xác nhận và chấm điểm công chức theo tiêu chí đánh giá chung và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ được tiến hành thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc quý; Phương pháp xác định tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ bằng việc xác định: (1) Danh mục sản phẩm/công việc, (2) Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn và (3) Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi; Xây dựng phần mềm theo dõi, đánh giá công chức và giao nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị để phục vụ công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức; Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức…
Để hướng dẫn các Bộ, ngành, địa phương triển khai thực hiện Nghị định, Bộ Nội vụ ban hành Sổ tay hướng dẫn xây dựng Bộ tiêu chí và triển khai đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với công chức.
Sổ tay được kết cấu với 8 nội dung chính, gồm:
1. Giới thiệu chung
2. Hướng dẫn xây dựng tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ.
3. Hướng dẫn xây dựng tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với người lao động làm công tác hỗ trợ, phục vụ.
4. Hướng dẫn đánh giá đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
5. Hướng dẫn giao, theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ.
6. Hướng dẫn cách tính điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ theo tiêu chí đánh giá.
7. Hướng dẫn tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
8. Hướng dẫn yêu cầu đối với phần mềm theo dõi, đánh giá công chức.
Do chức năng nhiêm vụ, hoạt động quản lý của mỗi Bộ, ngành, địa phương rất khác nhau nên các ví dụ trong cuốn Sổ tay này mới tập trung gợi ý khuyến nghị đối với cơ quan, đơn vị có chức năng tham mưu tổng hợp. Những cơ quan, đơn vị này có thể áp dụng trực tiếp một hoặc một số nội dung và có sự bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp với thực tiễn. Đối với những cơ quan, đơn vị có chức năng nhiệm vụ khác như giám sát hải quan, theo dõi quản lý, thu chi ngân sách, thanh tra, thẩm tra, thẩm định, cấp phép… mà nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc có tên gọi cụ thể khác thì cần phải nghiên cứu áp dụng tiêu chí phân loại nhóm nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra cho phù hợp với đặc điểm cụ thể của cơ quan, đơn vị.